| 1 | Pembentukkan dan pengembangan Lembaga Semi Otonom (LSO) menjadi organisasi yang professional dan mandiri dalam rangka mempersiapkan kader-kader anggota yang professional dalam mengembangkan potensi diri di LSO yang diinginkan. |
2 |
> Perencanaan dan pelaksaanaan sistem pendidikan dan kaderisasi anggota yang berjenjang dan berkelanjutan guna menciptakan generasi-generasi yang mampu mengembangkan organisasi kearah lebih maju. |
| 3 | Meningkatkan pemahaman wirakoperasi dalam setiap aktivitas berorganisasi baik kepengurusan maupun kegiatan keanggotaan. |
4 |
Meningkatkan kualitas dan kuantitas silaturahmi dengan stakeholders baik internal maupun eksternal kampus. |
| 5 | Peningkatan peran aktif dalam beraktivitas di kampus dalam rangka peningkatan citra Kopma di mata Civitas Akademik IPB |
6 |
Pengembangan usaha berbasis pelayanan kebutuhan anggota dan pemberdayaan anggota |
| 7 | Pengembangan skala usaha masing-masing unit usaha menjadi usaha yang lebih profitable |
8 |
Membuat sistem manajerial oper asional yang tersistem dan professional dan peningkatan pelayanan konsumen dalam rangka peningkatan loyalitas dan citra dimata konsumen |
| 9 | Peningkatan sistem kerja dan kontrol kinerja karyawan yang lebih professional dalam pengelolaan usaha |
10 |
Pembenahan sistem keuangan umum dan unit usaha. |
| 11 | Pembenahan sistem administrasi keanggotaan dan organisasi |
12 |
Pembuatan SOP-SOP guna menyokong kerja segala bidang baik administrasi dan keuangan yang lebih terstruktur |
